Melina soulève un point important dans son TikTok en dénonçant les conditions de travail qu’elle juge dépassées, notamment le fait que certains employeurs n’offrent que six jours de maladie par an. Pour elle, ce n’est pas un avantage, mais un minimum inacceptable en 2025.
Elle rappelle que ces journées ne servent pas uniquement à se reposer quand on est malade, mais aussi à s’occuper d’enfants malades, à gérer des rendez-vous essentiels, ou à faire face à des imprévus de la vie. Elle critique l’idée qu’un employeur puisse encore imposer des limites rigides à ces absences, alors que le travail occupe la majeure partie de notre temps éveillé.
Son message met en lumière un décalage entre les réalités de la vie moderne et certaines politiques de ressources humaines restées figées dans le passé. Elle appelle à une révision urgente de ces pratiques pour mieux respecter la santé mentale et physique des salariés.
@melinabelangerr Je lisais en même temps une offre d’emploi qui disait : – 6 journées de maladie par an – programme concurrentiel de vacances annuelles (combien de jours de vacances??, ce n’est pas dit). (je ne nommerai pas la compagnie, ce n’est pas le but) C’est honteux. Notre bien être est important pour être un BON travailleur, et éviter les burn outs. Mettre des limites ridicules aux congés et être vagues en termes de vacances ne fait que générer du stress et de l’incertitude. Faut que ça change. #salariat #millenials #travailenligne ♬ original sound – Mélina Bélanger
