Christine, dans son TikTok, exprime une vive préoccupation face à une réalité trop souvent ignorée : le non-respect des lois du travail concernant les heures supplémentaires. Elle raconte le cas d’une employée ayant travaillé 46 heures en une semaine. Lorsqu’elle a voulu banquer ces heures à temps et demi, comme la loi l’exige, sa technicienne comptable a été surprise, voire choquée, car ce type de traitement équitable est rarement appliqué.
Christine souligne alors une réalité troublante : plusieurs employeurs banquent les heures supplémentaires à temps normal, ce qui est illégal. Elle dénonce cette pratique comme étant du vol pur et simple. Selon elle, la confiance entre employeur et employé doit aller dans les deux sens.
Si un employé qui abuse du télétravail est blâmable, un employeur qui ne paie pas correctement l’overtime l’est tout autant. Christine rappelle que selon la loi, toute heure travaillée au-delà de 40 heures doit être rémunérée à temps et demi ou compensée à temps et demi, et non à taux régulier. Elle insiste : ce n’est pas une option, c’est une obligation légale.
@christinebourassa♬ son original – Christine Bourassa🏃♀️❤️☀️
